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宜宾学院召开第四轮岗位设置与聘用工作会
来源: 发布日期:2021/07/21 点击量:

为进一步深化学校人事制度改革,健全学校岗位设置管理制度,实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化,推进第四轮岗位设置与聘用工作,7月16日,宜宾学院组织召开第四轮岗位聘用工作会。全体党委常委出席会议,各二级单位党政负责人、党委教师工作部(人事处)全体人员参会。会议由党委副书记鲁飞主持。

会议分为两个阶段。第一阶段为党委书记蔡乐才和党委副书记、院长王玲与部分二级单位负责人代表签订第四轮聘期目标任务书。

第二阶段为第四轮岗位设置与聘用工作培训会。

蔡乐才指出,开展好第四轮岗位设置与聘任工作,是实现“申硕升大”战略的现实需要,是落实第三次党代会精神的现实需要,是建立现代大学制度的重要内涵,是优化人力资源配置的重要手段,各单位要提高政治站位,深刻认识和理解开展宜宾学院第四轮岗位设置与聘任工作的大背景和重大意义。

蔡乐才要求,各单位要强化履职尽责,吃透学校第四轮岗位设置与聘用实施指导意见,压紧压实开展第四轮岗位设置与聘用工作的领导责任,牢牢把握岗位设置与聘用工作推进原则,全面领会这次岗位聘任工作的要点、难点、重点,扎实推进第四轮岗位设置与聘用管理工作落地见效。

鲁飞就进一步推进身份管理向岗位管理转化,实行岗位聘期制度,稳步推进“放管服”改革,完善岗位类别、岗位等级、岗位任务、岗位待遇相匹配等第四轮岗位设置与聘用工作中的改革重点和难点作了进一步阐释和解读。对各二级单位如何开展和实施第四轮岗位设置和聘用工作提出了指导意见。

党委教师工作部部长、人事处处长张超对第四轮岗位设置和聘用的主要文件精神和工作实施方案进行了宣讲和培训。

(供稿/人事处 编辑/梁丽莎 制作/幸雁)

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